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社福人員勞動申訴及溝通平臺
勞基法第36條「七休一例假調整」例外行業之意見
  1. 依立法院三讀修正通過之勞動基準法第36條規定,勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。例假安排以七休一為原則,例外始得於每7日之週期內調整。各行業別如欲適用七休一例外規定,須經以下程序:
    • 經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業。
    • 經指定之行業別,個別事業單位如欲適用七休一例外規定,並應經工會或勞資會議同意,且僱用勞工人數30人以上者,應報當地主管機關備查。
  2. 社會福利服務業(包含基金會、福利服務機構、救助院所及其他社會福利服務業)係適用勞基法第30之1條之四週彈性工時,又社會福利服務機構之輔導員(含保育員、助理保育員)、監護工為適用勞動基準法第 84 條之 1 工作者,故不會受到本次七休一例外影響。
  3. 為廣泛蒐集各界意見,如您為承接社會福利服務方案之社會團體及從業人員,歡迎提供寶貴意見。
機構/單位基本資料
 
 
 
七休一例外情形適用行業之意見
* 例舉有適用例外規定必要情形之事件資料
基本資料 (本平臺相關填表人資料,本部(署)及權責受理機關將依規定予以保密)

 










 
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