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發布時間:109/02/18

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臨時酬勞費(臨時工資)

(一)經費核銷之規定

補助規定說明

注意事項

核銷需檢附資料

執行計畫所需特定工作所需勞務之工資,以按時計酬者為限。

經費列報:

以勞動部公告適用之每小時基本工資核算。但每人每月補助款不得超過法定基本工資。

受補助單位之專職並領有薪給之人員,不得支領。

1. 收(領)據【格式參見柒、常用核銷空白表單表2】或印領清冊(應詳細註明日期、起迄時間、姓名及工作內容)。【格式參見柒、常用核銷空白表單表5】

2. 如以劃撥入帳撥付者,得檢附轉帳金融機構等之簽收或證明文件,免請受款人於印領清冊簽章。

ÜÜ其他核銷注意事項

  1. 108年法定基本工資之月薪:新臺幣2萬3,100元;。
  2. 108年法定基本工資之時薪:新臺幣150元。
  3. 依據衛生福利部主管推展社會福利補助綜合項目核銷簡化作業-個人所得部分((如:專業服務費、出席費、講座鐘點費、翻譯費、口譯費、撰稿費及臨時酬勞費等)規定,核銷時免附扣繳憑單或切結書。

(二)常見之問與答

編號

問(Q)

答(A)

1

受補助單位之專職人員可否支領臨時酬勞費?若以現有職員於非上班時間支援補助計畫辦理的活動,是否可以報支臨時酬勞費?

1. 臨時酬勞費指為辦理短期或特定業務遴用臨時人員辦理相關勞務,或遴用臨時專業人士協助進行學術研究、服務所支給之費用屬之。受補助單位之專職並領有薪給者,不得重複支領臨時酬勞費,應另聘臨時工作人員方得支領。

2. 受補助單位未領專業服務費的專職人員於非上班時間支援活動,似為實質加班情事,不宜由臨時酬勞費支應。

2

本計畫活動日期為12/18、12/19,前一日12/17須場佈但剛好是假日,請問假日聘請工讀生,是否可以2倍酬勞計算臨時酬勞?

1. 依本部/本署108年度推展社會福利補助經費申請補助項目及基準拾壹/陸、綜合項目一、臨時酬勞費:以勞動部公告適用之每小時基本工資(新臺幣150元)核算。但每人每月補助款不得超過法定基本工資,受補助單位之專職並領有薪給者,不得支領臨時酬勞費。

2. 因此,若支付工讀生之臨時酬勞費超過規定金額(新臺幣150元)時,超過部分須由單位自籌支付。

3

計畫所需之臨時人員酬勞費應如何報核?可否報支保險費、公提離職存金或公提勞工退休金及全民健康保險補充保險費嗎?

1. 臨時酬勞費,以勞動部最新公告之基本工資報支,依據衛生福利部主管推展社會福利補助綜合項目核銷簡化作業:臨時酬勞費核銷時,應檢附收(領)據或印領清冊(應詳細註明姓名、身分證字號、戶籍地址、日期、起迄時間及工作內容)。如以劃撥入帳撥付者,得檢附轉帳金融機構等之簽收或證明文件,免請受款人於印領清冊簽名或蓋章。

2. 支給臨時人員之酬勞,致受補助單位(雇主)應負擔全民健康保險之補充保險費經核准補助者,核銷時應檢附單位繳費收據正本,在「全民健康保險補充保險費」或「專案計畫管理費-甲類」項目下辦理核銷;若已經在「全民健康保險補充保險費」項目下辦理核銷,則不得再於專案計畫管理費中重複請領,其餘勞健保、勞工退休準備金,則應由雇主自行負擔。

附加檔案

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